مدل ذهني بيل گيتس

تعرفه تبلیغات در سایت
هر چیزی که به هیجانات، مدیریت خود، آگاهی و درک از دیگران و مدیریت روابط ربط داشته باشد مستقیما تحت تاثیر هوش هیجانی و هوش اجتماعی ما است. یکی از اقشاری که شدیدا به مهارت های این دو هوش نیاز دارند، قشر مدیران هستند. طبق تحقیقات دستیابی به سمت های بالا ارتباطی معکوس با هوش هیجانی و اجتماعی افراد دارد. یعنی هر چه سمت بالاتر می رود هوش هیجانی افراد کاهش می یابد. چه بسیار مدیرانی که هیجانات خود را نمی شناسند و به دلیل نقش شان هیجانات خود را سرکوب یا انکار می کنند. چه بسیار مدیرانی که استرس بالایی دارند و رفتارهای خود را نمی توانند کنترل کنند. چه بسیار مدیرانی که روابط خوبی با پرسنل خود ندارند. چه بسیار مدیرانی که روابط خوبی با خانواده ی خود نیز ندارند. اگر می خواهید یک مدیر موثر باشید، باید مهارت های هوش هیجانی را در خود تقویت کنید و اگر نه هیچ تفاوتی با مدیران دیگر و یک «رییس» نخواهید داشت و مسلما نتیجه ی چندان خوبی هم نخواهید گرفت. مدیرانی که هوش هیجانی و هوش اجتماعی بالایی دارند چگونه عمل می کنند؟ آن ها خود شیفته نیستند اما برای خود ارزش قائل اند. مدیران عادی به خود اهمیت نمی دهند، دیگران را بنده های خود می بینند، گمان می کنند همه باید به آن ها خدمت بلاعوض کنند، روابط خوبی نمی توانند برقرار کنند و … اما مدیرانی که هوش هیجانی بالایی دارند قبل از هر چیزی به خود، شادی و سلامتی روان خود
نویسنده : بازدید : 2 تاريخ : دوشنبه 9 بهمن 1396 ساعت: 1:16
نویسنده : بازدید : 3 تاريخ : دوشنبه 9 بهمن 1396 ساعت: 1:16
درست مثل اینکه می خواهید یک پیام تایپ کنید. فقط اجازه دارید چند لحظه کوتاه ، مختصر ، مفید ، هوشمندانه و با زبان بدن مناسب،  بهترین نتیجه را دریافت کنید.به حرف زدن مردم دقت کنید. حتما تعجب می کنیدخاطره گفتنشاخه به شاخه رفتن و مهمتر از همهسوء تفاهم همه جا دیده می شود.شما یک چیز می گویید، بقیه چیز دیگری می فهمند. ای, مهارت های فروش, نحوه فروش
نویسنده : بازدید : 2 تاريخ : شنبه 9 دی 1396 ساعت: 16:36
: الف - برنامه ریزی شده: ۱ - مشتری به دنبال مارک تجاری خاصی است. ۲ - مشتری به دنبال محصول خاصی است نه مارک تجاری.   ب - برنامه ریزی نشده: ۱ - پس از مشاهده کالا و یادآوری، چون نیاز دارد اقدام به خرید می‌کند. ۲ - پس از مشاهده کالا به صورت آنی تصمیم به خرید می گیرد، شاید نیازی هم نداشته باشد. ▫️بنابراین اطلاع رسانی، مکان استقرار انواع کالاها در فروشگاه، نمایش کالا و چیدمان اصولی و زیبا، در خرید مشتریان بسیار مهم است.برچسب‌ها: خرید های مشتریان, خرید برنامه ریزی نشده, خریدبرنامه ریزی شده, امین نوبخت, بازاریابی
نویسنده : بازدید : 2 تاريخ : شنبه 9 دی 1396 ساعت: 16:36
هر چیزی که به هیجانات، مدیریت خود، آگاهی و درک از دیگران و مدیریت روابط ربط داشته باشد مستقیما تحت تاثیر هوش ، قشر مدیران هستند. طبق تحقیقات دستیابی به سمت های بالا ارتباطی معکوس با هوش هیجانی و اجتماعی افراد دارد. یعنی هر چه سمت بالاتر می رود هوش هیجانی افراد کاهش می یابد. چه بسیار دارند و رفتارهای خود را نمی توانند کنترل کنند. چه بسیار مدیرانی که روابط خوبی با پرسنل خود ندارند. چه بسیار مدیرانی که روابط خوبی با خانواده ی خود نیز ندارند. اگر می خواهید یک مدیر موثر باشید، باید مهارت های هوش هیجانی را در خود تقویت کنید و اگر نه هیچ تفاوتی با مدیران دیگر و یک «رییس» نخواهید داشت و مسلما نتیجه ی چندان خوبی هم نخواهید گرفت. مدیرانی که هوش هیجانی و هوش اجتماعی بالایی دارند چگونه عمل می کنند؟ آن ها خود شیفته نیستند اما برای خود ارزش قائل اند. مدیران عادی به خود اهمیت نمی دهند، دیگران را بنده های خود می بینند، گمان می کنند همه باید به آن ها خدمت بلاعوض کنند، روابط خوبی نمی توانند برقرار کنند و … اما مدیرانی که هوش هیجانی بالایی دارند قبل از هر چیزی به خود، شادی و سلامتی روان خود
نویسنده : بازدید : 4 تاريخ : شنبه 9 دی 1396 ساعت: 16:36
# #تصمیم گیری گروهی این تکنیک در سال ۱۹۶۴ توسط دالکی و هلمر معرفی شد. بسیار شبیه به تکنیک طوفان ذهنی است با این تفاوت که افراد هیچگاه بصورت گروه در یک جلسه و دور یک میز جمع نمی‌شوند و در واقع رویارویی مستقیم رخ نمی‌دهد. افراد در تکنیک طوفان فکری به علت شرم و خجالت نمی‌توانستند بعضی از ایده هایشان را مطرح نمایند ولی در این روش افراد به صورت کلامی و رودر رو درگیر بحث نمی‌شوند، بلکه رئیس گروه موضوع را به همه اعلام و سپس هر یک از افراد به طور جداگانه ایده هایشان را به صورت کتبی (حتی می تواند بدون ذکر نام باشد) برای رئیس گروه ارسال می‌کنند. سپس رئیس گروه تمام ایده های پیشنهادی را برای تک تک اعضا ارسال می‌کند و از آن ها می‌خواهد نسبت به ایده های پیشنهادی دیگران فکر کنند و اگر ایده ی جدیدی به نظرشان می‌رسد به آن ها اضافه کنند. این عمل چندین بارتکرار می‌شود تا در نهایت اتفاق آرا به دست آید. فن دلفی شامل دعوت به مشورت و مقایسه ی قضاوت های بی نام چند نوبتی اعضای یک تیم درباره تصمیم یا مسئله می‌شود.   چه موقع از فن دلفی استفاده می‌شود؟ ۱ - هنگامی که می‌خواهید نظر اعضای یک تیم را در مورد شخصی به دست آورید. ۲ - هنگامی که اعضای یک تیم در یک جا مستقر نباشند. ۳ - زمانی که لازم است اعضای تیم نسبت به تصمیم و عواقب آن به طور کامل آگاه و مسئول باشند. ۴ - هنگامی که حضور چهره های ب
نویسنده : بازدید : 2 تاريخ : شنبه 9 دی 1396 ساعت: 16:36

کسب وکارهوشمند(هوش )--business intelligence


برچسب‌ها: کسب وکارهوشمند, business intelligence, مدیریت پایدار, تهران جنوب, هوش تجاری

+ نوشته شده در  یکشنبه بیست و ششم آذر ۱۳۹۶ساعت 16:17&nbsp توسط مدیران پایدار  | 


نویسنده : بازدید : 2 تاريخ : شنبه 9 دی 1396 ساعت: 16:36

موفقیت در بازاریابی اتفاقی نیست، بلکه حاصل برنامه ریزی و احرای دقیق برنامه های مختلف  است.


برچسب‌ها: بازاریابی, فیلیپ کاتلر, امین نوبخت, برنامه ریزی بازاریابی

+ نوشته شده در  یکشنبه بیست و ششم آذر ۱۳۹۶ساعت 16:20&nbsp توسط مدیران پایدار  | 


نویسنده : بازدید : 2 تاريخ : شنبه 9 دی 1396 ساعت: 16:36

swot


برچسب‌ها: گزینش استراتژی, ماتریس swot, مدیریت تهران جنوب, استادجمالو, امین نوبخت

+ نوشته شده در  یکشنبه بیست و ششم آذر ۱۳۹۶ساعت 16:27&nbsp توسط مدیران پایدار  | 


نویسنده : بازدید : 2 تاريخ : شنبه 9 دی 1396 ساعت: 16:36
تئوری سازمان رشته ای است كه ساختار و طراحی سازمان را مورد مطالعه قرار می دهد . تئوری سازمان به هر دو جنبه تشریحی و تجویزی این رشته می پردازد. •          مقایسه تئوری سازمان و تئوری رفتاری سازمان •                      رفتار سازمانی ، دیدگاهی خرد ن
نویسنده : بازدید : 2 تاريخ : چهارشنبه 24 آبان 1396 ساعت: 2:56

فهرست وبلاگ