تکنیک دلفی

#تکنیک دلفی

#تصمیم گیری گروهی

این تکنیک در سال ۱۹۶۴ توسط دالکی و هلمر معرفی شد.

بسیار شبیه به تکنیک طوفان ذهنی است با این تفاوت که افراد هیچگاه بصورت گروه در یک جلسه و دور یک میز جمع نمی‌شوند و در واقع رویارویی مستقیم رخ نمی‌دهد.

افراد در تکنیک طوفان فکری به علت شرم و خجالت نمی‌توانستند بعضی از ایده هایشان را مطرح نمایند ولی در این روش افراد به صورت کلامی و رودر رو درگیر بحث نمی‌شوند، بلکه رئیس گروه موضوع را به همه اعلام و سپس هر یک از افراد به طور جداگانه ایده هایشان را به صورت کتبی (حتی می تواند بدون ذکر نام باشد) برای رئیس گروه ارسال می‌کنند.

سپس رئیس گروه تمام ایده های پیشنهادی را برای تک تک اعضا ارسال می‌کند و از آن ها می‌خواهد نسبت به ایده های پیشنهادی دیگران فکر کنند و اگر ایده ی جدیدی به نظرشان می‌رسد به آن ها اضافه کنند.

این عمل چندین بارتکرار می‌شود تا در نهایت اتفاق آرا به دست آید.

فن دلفی شامل دعوت به مشورت و مقایسه ی قضاوت های بی نام چند نوبتی اعضای یک تیم درباره تصمیم یا مسئله می‌شود.

 

چه موقع از فن دلفی استفاده می‌شود؟

۱ - هنگامی که می‌خواهید نظر اعضای یک تیم را در مورد شخصی به دست آورید.

۲ - هنگامی که اعضای یک تیم در یک جا مستقر نباشند.

۳ - زمانی که لازم است اعضای تیم نسبت به تصمیم و عواقب آن به طور کامل آگاه و مسئول باشند.

۴ - هنگامی که حضور چهره های بالادست و فشار همتایان بر تصمیم گیری اثر می‌گذارد.

گروه مدیریت پایدار

مشاوره وهمکاری با رئیسان ومدیران شرکت ها برای تصمیم گیری واستراتژیک گذاری

نوبخت:09301959596

 

 

 

 

 

 

 

برچسب‌ها: فن دلفی, تصمیم گیری گروهی, دالکی و هلمر, دانشکده مدیریت تهران جنوب, امین نوبخت نیارا مدل ذهني بيل گيتس...