مدل ذهني بيل گيتس

ساخت وبلاگ
هر چیزی که به هیجانات، مدیریت خود، آگاهی و درک از دیگران و مدیریت روابط ربط داشته باشد مستقیما تحت تاثیر هوش هیجانی و هوش اجتماعی ما است. یکی از اقشاری که شدیدا به مهارت های این دو هوش نیاز دارند، قشر مدیران هستند. طبق تحقیقات دستیابی به سمت های بالا ارتباطی معکوس با هوش هیجانی و اجتماعی افراد دارد. یعنی هر چه سمت بالاتر می رود هوش هیجانی افراد کاهش می یابد. چه بسیار مدیرانی که هیجانات خود را نمی شناسند و به دلیل نقش شان هیجانات خود را سرکوب یا انکار می کنند. چه بسیار مدیرانی که استرس بالایی دارند و رفتارهای خود را نمی توانند کنترل کنند. چه بسیار مدیرانی که روابط خوبی با پرسنل خود ندارند. چه بسیار مدیرانی که روابط خوبی با خانواده ی خود نیز ندارند. اگر می خواهید یک مدیر موثر باشید، باید مهارت های هوش هیجانی را در خود تقویت کنید و اگر نه هیچ تفاوتی با مدیران دیگر و یک «رییس» نخواهید داشت و مسلما نتیجه ی چندان خوبی هم نخواهید گرفت. مدیرانی که هوش هیجانی و هوش اجتماعی بالایی دارند چگونه عمل می کنند؟ آن ها خود شیفته نیستند اما برای خود ارزش قائل اند. مدیران عادی به خود اهمیت نمی دهند، دیگران را بنده های خود می بینند، گمان می کنند همه باید به آن ها خدمت بلاعوض کنند، روابط خوبی نمی توانند برقرار کنند و … اما مدیرانی که هوش هیجانی بالایی دارند قبل از هر چیزی به خود، شادی و سلامتی روان خود مدل ذهني بيل گيتس...
ما را در سایت مدل ذهني بيل گيتس دنبال می کنید

برچسب : نویسنده : managementpaydar بازدید : 252 تاريخ : دوشنبه 9 بهمن 1396 ساعت: 1:16

مدل ذهني بيل گيتس...
ما را در سایت مدل ذهني بيل گيتس دنبال می کنید

برچسب : نویسنده : managementpaydar بازدید : 303 تاريخ : دوشنبه 9 بهمن 1396 ساعت: 1:16

درست مثل اینکه می خواهید یک پیام تایپ کنید. فقط اجازه دارید چند لحظه کوتاه ، مختصر ، مفید ، هوشمندانه و با زبان بدن مناسب،  بهترین نتیجه را دریافت کنید.به حرف زدن مردم دقت کنید. حتما تعجب می کنیدخاطره گفتنشاخه به شاخه رفتن و مهمتر از همهسوء تفاهم همه جا دیده می شود.شما یک چیز می گویید، بقیه چیز دیگری می فهمند. فروشنده از کیفیت میگوید خریدار به قیمت فکر میکند.اگر فروشنده فقط 30% از مقدار اضافه گویی های خود را هوشمندانه صرف محصول و کیفیت و خلاقیت در فروش خود کند بیش از 50% افزایش فروش خواهد داشت.فقط 30% از آنچه می گویید برای فروش شما کفایت می کند.مابقی به کیفیت رفتار بدنی و تمرکز و تجربه و علم شما بستگی دارد.وقتی تلگرافی حرف می زنید بیاد داشته باشید در بیان و استفاده از کلمات محدودیت دارید. این تمرین را هرچند وقت یکبار انجام دهید ...حرف های مهم خود را از طریق نوشتن پیام بزنید تا از کلمات کمتر استفاده کردن را یاد بگیرید.برچسب‌ها: فروشنده حرفه ای, مهارت های فروش, نحوه فروش مدل ذهني بيل گيتس...
ما را در سایت مدل ذهني بيل گيتس دنبال می کنید

برچسب : نویسنده : managementpaydar بازدید : 292 تاريخ : شنبه 9 دی 1396 ساعت: 16:36

انواع خرید های مشتریان: الف - برنامه ریزی شده: ۱ - مشتری به دنبال مارک تجاری خاصی است. ۲ - مشتری به دنبال محصول خاصی است نه مارک تجاری.   ب - برنامه ریزی نشده: ۱ - پس از مشاهده کالا و یادآوری، چون نیاز دارد اقدام به خرید می‌کند. ۲ - پس از مشاهده کالا به صورت آنی تصمیم به خرید می گیرد، شاید نیازی هم نداشته باشد. ▫️بنابراین اطلاع رسانی، مکان استقرار انواع کالاها در فروشگاه، نمایش کالا و چیدمان اصولی و زیبا، در خرید مشتریان بسیار مهم است.برچسب‌ها: خرید های مشتریان, خرید برنامه ریزی نشده, خریدبرنامه ریزی شده, امین نوبخت, بازاریابی مدل ذهني بيل گيتس...
ما را در سایت مدل ذهني بيل گيتس دنبال می کنید

برچسب : نویسنده : managementpaydar بازدید : 380 تاريخ : شنبه 9 دی 1396 ساعت: 16:36

هر چیزی که به هیجانات، مدیریت خود، آگاهی و درک از دیگران و مدیریت روابط ربط داشته باشد مستقیما تحت تاثیر هوش هیجانی و هوش اجتماعی ما است. یکی از اقشاری که شدیدا به مهارت های این دو هوش نیاز دارند، قشر مدیران هستند. طبق تحقیقات دستیابی به سمت های بالا ارتباطی معکوس با هوش هیجانی و اجتماعی افراد دارد. یعنی هر چه سمت بالاتر می رود هوش هیجانی افراد کاهش می یابد. چه بسیار مدیرانی که هیجانات خود را نمی شناسند و به دلیل نقش شان هیجانات خود را سرکوب یا انکار می کنند. چه بسیار مدیرانی که استرس بالایی دارند و رفتارهای خود را نمی توانند کنترل کنند. چه بسیار مدیرانی که روابط خوبی با پرسنل خود ندارند. چه بسیار مدیرانی که روابط خوبی با خانواده ی خود نیز ندارند. اگر می خواهید یک مدیر موثر باشید، باید مهارت های هوش هیجانی را در خود تقویت کنید و اگر نه هیچ تفاوتی با مدیران دیگر و یک «رییس» نخواهید داشت و مسلما نتیجه ی چندان خوبی هم نخواهید گرفت. مدیرانی که هوش هیجانی و هوش اجتماعی بالایی دارند چگونه عمل می کنند؟ آن ها خود شیفته نیستند اما برای خود ارزش قائل اند. مدیران عادی به خود اهمیت نمی دهند، دیگران را بنده های خود می بینند، گمان می کنند همه باید به آن ها خدمت بلاعوض کنند، روابط خوبی نمی توانند برقرار کنند و … اما مدیرانی که هوش هیجانی بالایی دارند قبل از هر چیزی به خود، شادی و سلامتی روان خود مدل ذهني بيل گيتس...
ما را در سایت مدل ذهني بيل گيتس دنبال می کنید

برچسب : نویسنده : managementpaydar بازدید : 634 تاريخ : شنبه 9 دی 1396 ساعت: 16:36

#تکنیک دلفی#تصمیم گیری گروهی این تکنیک در سال ۱۹۶۴ توسط دالکی و هلمر معرفی شد. بسیار شبیه به تکنیک طوفان ذهنی است با این تفاوت که افراد هیچگاه بصورت گروه در یک جلسه و دور یک میز جمع نمی‌شوند و در واقع رویارویی مستقیم رخ نمی‌دهد. افراد در تکنیک طوفان فکری به علت شرم و خجالت نمی‌توانستند بعضی از ایده هایشان را مطرح نمایند ولی در این روش افراد به صورت کلامی و رودر رو درگیر بحث نمی‌شوند، بلکه رئیس گروه موضوع را به همه اعلام و سپس هر یک از افراد به طور جداگانه ایده هایشان را به صورت کتبی (حتی می تواند بدون ذکر نام باشد) برای رئیس گروه ارسال می‌کنند. سپس رئیس گروه تمام ایده های پیشنهادی را برای تک تک اعضا ارسال می‌کند و از آن ها می‌خواهد نسبت به ایده های پیشنهادی دیگران فکر کنند و اگر ایده ی جدیدی به نظرشان می‌رسد به آن ها اضافه کنند. این عمل چندین بارتکرار می‌شود تا در نهایت اتفاق آرا به دست آید. فن دلفی شامل دعوت به مشورت و مقایسه ی قضاوت های بی نام چند نوبتی اعضای یک تیم درباره تصمیم یا مسئله می‌شود.   چه موقع از فن دلفی استفاده می‌شود؟ ۱ - هنگامی که می‌خواهید نظر اعضای یک تیم را در مورد شخصی به دست آورید. ۲ - هنگامی که اعضای یک تیم در یک جا مستقر نباشند. ۳ - زمانی که لازم است اعضای تیم نسبت به تصمیم و عواقب آن به طور کامل آگاه و مسئول باشند. ۴ - هنگامی که حضور چهره های ب مدل ذهني بيل گيتس...
ما را در سایت مدل ذهني بيل گيتس دنبال می کنید

برچسب : نویسنده : managementpaydar بازدید : 217 تاريخ : شنبه 9 دی 1396 ساعت: 16:36

کسب وکارهوشمند(هوش تجاری)--business intelligence


برچسب‌ها: کسب وکارهوشمند, business intelligence, مدیریت پایدار, تهران جنوب, هوش تجاری

+ نوشته شده در  یکشنبه بیست و ششم آذر ۱۳۹۶ساعت 16:17&nbsp توسط مدیران پایدار  | 


مدل ذهني بيل گيتس...
ما را در سایت مدل ذهني بيل گيتس دنبال می کنید

برچسب : نویسنده : managementpaydar بازدید : 222 تاريخ : شنبه 9 دی 1396 ساعت: 16:36

فیلیپ کاتلر

موفقیت در بازاریابی اتفاقی نیست، بلکه حاصل برنامه ریزی و احرای دقیق برنامه های مختلف  است.


برچسب‌ها: بازاریابی, فیلیپ کاتلر, امین نوبخت, برنامه ریزی بازاریابی

+ نوشته شده در  یکشنبه بیست و ششم آذر ۱۳۹۶ساعت 16:20&nbsp توسط مدیران پایدار  | 


مدل ذهني بيل گيتس...
ما را در سایت مدل ذهني بيل گيتس دنبال می کنید

برچسب : نویسنده : managementpaydar بازدید : 203 تاريخ : شنبه 9 دی 1396 ساعت: 16:36

گزینش استراتژی متناسب با موقعیت های ماتریس swot


برچسب‌ها: گزینش استراتژی, ماتریس swot, مدیریت تهران جنوب, استادجمالو, امین نوبخت

+ نوشته شده در  یکشنبه بیست و ششم آذر ۱۳۹۶ساعت 16:27&nbsp توسط مدیران پایدار  | 


مدل ذهني بيل گيتس...
ما را در سایت مدل ذهني بيل گيتس دنبال می کنید

برچسب : نویسنده : managementpaydar بازدید : 279 تاريخ : شنبه 9 دی 1396 ساعت: 16:36

تئوری سازمان رشته ای است كه ساختار و طراحی سازمان را مورد مطالعه قرار می دهد . تئوری سازمان به هر دو جنبه تشریحی و تجویزی این رشته می پردازد. •          مقایسه تئوری سازمان و تئوری رفتاری سازمان •                      رفتار سازمانی ، دیدگاهی خرد ن مدل ذهني بيل گيتس...
ما را در سایت مدل ذهني بيل گيتس دنبال می کنید

برچسب : نویسنده : managementpaydar بازدید : 253 تاريخ : چهارشنبه 24 آبان 1396 ساعت: 2:56

  سیستم عبارتست از اجزاء بهم پیوسته و مرتبط بهم كه به نحوی تنظیم گردیده اند كه یك كل مجزای از تك تك ازاجزاء را بوجود می آورند. جوامع بشری نوعی سیستم اند. اتومبیل ها، گیاهان و بدن انسانها نیز نمونه هایی از انواع سیستم ها هستند. این سیستم ها، داده هایی مدل ذهني بيل گيتس...
ما را در سایت مدل ذهني بيل گيتس دنبال می کنید

برچسب : نویسنده : managementpaydar بازدید : 201 تاريخ : چهارشنبه 24 آبان 1396 ساعت: 2:56

          اثر بخشی سازمانی •          اهمیت اثر بخشی سازمانی این است كه ساختار صحیح ، سازمان را اثر بخش می كند.روشی كه ما به وسیله آن افراد و مشاغل را با هم تركیب كرده و قوانین و روابط حاكم بین آنها را تعریف می كنیم. •          رویكرد نیل به هدف •   مدل ذهني بيل گيتس...
ما را در سایت مدل ذهني بيل گيتس دنبال می کنید

برچسب : سازمانی, نویسنده : managementpaydar بازدید : 222 تاريخ : چهارشنبه 24 آبان 1396 ساعت: 2:56

•          ابعاد ساختار سازمانی •          اجزاء سه گانه ای كه برای ایجاد ساختار سازمانی بكار می گیریم، پیچیدگی، رسمیت و تمركز هستند.  دوازده متغیر برای تعریف ابعاد ساختاری: •          اجزاء اداری: تعداد سرپرستان،مدیران صنفی و پرسنل ستادی نسبت به ك مدل ذهني بيل گيتس...
ما را در سایت مدل ذهني بيل گيتس دنبال می کنید

برچسب : سازمانی, نویسنده : managementpaydar بازدید : 200 تاريخ : چهارشنبه 24 آبان 1396 ساعت: 2:56

گروه مدیریت پایدار استراتژیک

تدوین وبرنامه‌ريزي استراتژيك و طراحي ساختار سازماني

استراتزیک:اهداف کمب،کنترل،ارزش،پایش

ساختارسازمانی:تعدادسطوح،تقسیم کار،اجرای سیستم

قابل توجه کسب وکارها وشرکت ها

مدیریت ومشاوره سطح کشور

مدیریت:امین نوبخت

09301959596

02155314332


برچسب‌ها: تدوین وبرنامه‌ريزي استراتژيك, مدیریت پایدار, ساختارسازمانی, امین نوبخت مدل ذهني بيل گيتس...
ما را در سایت مدل ذهني بيل گيتس دنبال می کنید

برچسب : استراتژیک,وسازمانها, نویسنده : managementpaydar بازدید : 227 تاريخ : چهارشنبه 24 آبان 1396 ساعت: 2:56

برخي از عواملي که باعث لزوم اين نوع برخورد مي شوند : —            افزايش ميزان سرمايه گذاري —            افزايش ظرفيت توليد —            سيستم هاي اتوماسيون —            پيشرفت تکنولوژي —            افزايش راندمان —            کاهش عیب واتلاف مدل ذهني بيل گيتس...
ما را در سایت مدل ذهني بيل گيتس دنبال می کنید

برچسب : استفاده,نگهداري,تعميرات؛, نویسنده : managementpaydar بازدید : 269 تاريخ : چهارشنبه 24 آبان 1396 ساعت: 2:56

برنامه ريزي :                 نگهداري پيشگيري                 تعميرات اصلاحي                 تعميرات اساسي                 تعويض قطعات معیوب                 پيش بيني و تهيه لوازم يدکي                 ثبت و نگهداري اطلاعات                 پيش بيني ب مدل ذهني بيل گيتس...
ما را در سایت مدل ذهني بيل گيتس دنبال می کنید

برچسب : نگهداري,تعميرات, نویسنده : managementpaydar بازدید : 245 تاريخ : چهارشنبه 24 آبان 1396 ساعت: 2:56

چالش های مدیران فروش متعدد و گوناگون هستند. طبیعتاً رهبری یک تیم فروش و پیش بردن آن به سوی موفقیت کار آسانی نیست. موفقیت همراه با تلاش و پشتکار زیاد است، اما گاهی ابزار هایی به کمک تکنولوژی ایجاد می شوند که تلاش را منظم تر کرده و بهره وری آن را بالا مدل ذهني بيل گيتس...
ما را در سایت مدل ذهني بيل گيتس دنبال می کنید

برچسب : نویسنده : managementpaydar بازدید : 307 تاريخ : چهارشنبه 24 آبان 1396 ساعت: 2:56

بر مبنای تعریف او از هفت اصل اساسی زندگی اینها هستند:  اصل اول: درزندگي، همه چيز عادلانه نيست، بهتر است با اين حقيقت كنار بياييد.  اصل دوم: دنيا براي عزت نفس شما اهميتي قايل نيست. در اين دنيا از شما انتظار ميرود كه قبل از آنكه نسبت به خودتان اح مدل ذهني بيل گيتس...
ما را در سایت مدل ذهني بيل گيتس دنبال می کنید

برچسب : نویسنده : managementpaydar بازدید : 239 تاريخ : چهارشنبه 24 آبان 1396 ساعت: 2:56